Las pruebas psicométricas son un instrumento que ayudan a evaluar una serie de factores de los candidatos para determinar:
- Grado de razonamiento
- Observación
- Concentración
- Análisis
- Adaptabilidad
- Potencial de liderazgo y dirección
La aplicación de las pruebas permite:
- Predecir cuál es el estilo de comportamiento de los candidatos ante situaciones normales, de crisis, de abundancia, etc.
- Tener un marco de referencia sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato para una mejor toma de decisión.
- Obtener variables que favorecen o afectan el desempeño del candidato en algún puesto: trabajo bajo tensión, problemas personales, en general, factores externos e internos.
Tabla con una descripción más detallada de cada una de las pruebas
Área de Estudio |
Nombre de la Prueba |
Definición |
Variables a Medir |
Inteligencia |
Therman |
Mide el coeficiente intelectual (IQ), conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico, sentido común y capacidad de deducción. |
Información, juicio, vocabulario, síntesis, concentración, análisis, abstracción, planeación, organización y atención. |
Personalidad |
Gordon |
Mide los factores de la personalidad en base a 9 aspectos importantes del funcionamiento de la persona. |
Iniciativa, ascendencia, perseverancia, estilo emocional, sociabilidad, cautela, originalidad, relación personal y vigor. |
PPV (Factores de personalidad relacionados con las ventas) |
Permite conocer las habilidades del candidato comúnmente requeridas para el proceso de ventas. |
Comprensión, adaptabilidad, control de sí mismo, tolerancia a la frustración, combatividad, dominio, seguridad, actividad y sociabilidad. |
Comportamiento |
Cleaver |
Evalúa el comportamiento del candidato como líder de forma normal, motivado y bajo presión, así como su desempeño en el puesto. |
Dinámica de comportamiento, posibles reacciones bajo presión, motivaciones. |
Valores |
Allport |
Identifica los valores personales y la adaptación al medio social del candidato. |
Identifica una escala de 6 valores importantes: teórico, estético, social, político, religioso y económico. |
La evaluación puede ser utilizada para candidatos externos en los procesos de selección, y también puede utilizarse para los candidatos internos, lo cual favorece a:
- Elaborar planes de carrera que permitan determinar las capacidades del personal para algún puesto superior.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo con base en la detección de áreas de oportunidad.
- Detectar las áreas en las que un empleado puede desarrollarse mejor.
Contamos con tres tipos de baterías de pruebas de acuerdo al puesto a evaluar, los costos son los siguientes:
Además contamos con servicios especiales como Estudio socioeconómico y entrevistas presenciales, solamente acompañados de una evaluación psciométrica, favor de contactar a una de nuestras oficinas.
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Para
ser atendido por el área de Ventas de Lucas5,
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